为认真贯彻执行桂林市教育局《桂林市教育局关于局直属单位中层干部选拔聘用暂行规定》（试行）（[2009]年10号）文件的有关精神，结合我校实际情况，经学校领导班子集体研究，特制定我校中层干部选拔聘用工作实施方案。

一、实施办法原则

贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。

我校空缺的中层干部职位，一律通过公开竞争上岗确定人选。

中层干部竞争上岗在学校内部实施。

二、竞聘岗位及职数

我校本次竞聘岗位及职数如下：（共5名）

办公室副主任1名；政教处副主任1名；科研处副主任1名；总务处副主任1名；团委书记1名

三、聘用条件

1.具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论水平，认真贯彻党的教育方针和政策，能用科学发展观分析问题和解决问题，能够准确掌握和运用与拟聘中层领导岗位相关的政策法规。拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，清正廉洁，为人师表；

2．坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，有志在教育改革和发展中艰苦奋斗、创造业绩。

3．有强烈的事业心和责任感，教育思想端正，有丰富的教学实践经验和信任拟聘中层领导岗位所需要的较强的组织协调能力、指导能力、文化水平、专业知识及较强的逻辑思维能力、语言表达能力和文字表达能力，具有为师生员工服务的服务意识。

4．清正廉洁，乐于奉献，以身作则，作风正派，心胸开阔，密切联系群众，有良好的师德修养，群众威信较高。

5．有民主作风、全局观念和协作精神，谦虚谨慎，尊重他人，善于团结、依靠教职工。不谋私利，不计较个人得失。

四、选拔竞聘资格

1．新选拔聘用的中层干部应具有4年以上工龄或教龄，年龄在40周岁以下。

2．新选拔聘用的中层干部应从在编的优秀行政干部和优秀教师中产生。

3．新选拔聘用的中层干部应具有大学本科及以上文化程度。

4.新选拔或任命的团队干部在30周岁以下，具有两年以上工龄或教龄。是共青团员或共产党员。

5.身体健康。

6.新选拔聘用的办公室副主任要求是中共党员，能熟练的操作电脑进行无纸办公。

四、聘用程序

1．成立中层干部聘用工作领导小组并制订中层干部聘用工作实施办案。领导小组：组长马劲副组长崔云组员盛久生、欧阳群壮、刘先锋、范樟森，下设办公室，主任范樟森

2．在学校网站上和全校教职工大会上公布竞聘职位和任职资格条件，明确具体操作程序和竞聘办法，统一思想，提高认识，积极参与。

3．公开报名：采取个人自荐、群众举荐（三人以上共同举荐）、组织推荐相结合的方法，一律书面填写《中层干部竞聘申请表》（群众举荐和组织推荐必须征得被举荐人本人同意）。

4．根据中层干部竞争上岗的条件，由学校中层干部聘用工作领导小组进行资格审查，研究确定参加竞争上岗的人选。

5．竞聘演说测评及答辩：由竞聘上岗者向全体教职工或教代会代表述职（介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和做好竞聘职位工作的设想），教代会代表或全体教职工以无记名投票方式对竞聘者进行民主测评；竞聘者就有关问题进行答辩。

6．群众考评，组织考察：学校中层干部竞聘工作领导小组根据竞聘者的德才表现和民主考评的情况，并对竞聘者的竞聘演说、答辩情况及德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，研究确定拟聘人选，并形成书面材料。

7．讨论决定：召开学校中层干部选拔聘用工作领导小组工作会议，集体讨论研究确定聘用人选。

8．任前公示：学校将拟聘的中层干部人选在学校公示栏进行公示，公示期为7天。

9．上报备案：公示后拟聘者如无重大问题，由学校中层干部竞聘工作领导小组讨论通过后，按干部管理权限办理备案手续。

10．干部聘用。上报备案和批准后，学校做好任前谈话、任职文件下发、聘书发放、任职材料归档。学校中层干部均实行聘期制，聘期为3年。选拔聘用的干部任职时间从市教育局批准或备案之日算起。

五、具体工作安排

6月02日制定方案并成立领导小组召开领导小组会议审核此方案。

6月17日上报市教育局人事科

6月18日学校在全校教职工大会上及学校校园网上公示竞聘方案

6月19日--21日报名及资格审查和公示

6月24日在学校科技报告厅进行竞聘演说和答辩。

6月27日演说及答辩成绩公示

7月02日学校班子讨论研究决定

7月05日任前公示

7月12日校长聘用并报教育局人事科批准和备案

六、纪律要求

1．所有竞聘工作按方案实施。

2．坚持任人唯贤的原则，不讲私情，不做小动作。

3．杜绝任何违纪违规问题的发生，一经发现，严肃处理。