云南玉溪三中— —玉溪三中采用公开竞聘方式选拔行政管理人员

为进一步拓宽学校选拔管理岗位和干部职位的渠道，形成公开、平等、竞争、择优的用人导向和有利于大批优秀人才脱颖而出的选人用人机制，增强学校干部队伍的生机和活力，2014年9月20日，玉溪三中采用公开竞聘方式选拔行政管理人员。

本次竞聘从报名、资格审查到现场考评都秉承公开、公平、公正的选拔原则，坚持竞争、择优和德才兼备的用人机制。在广泛宣传和动员下，通过个人自荐的报名方式，共有17位教职工竞聘。

竞聘大会由红塔区教育局组织，分个人竞聘演讲和民主推荐两个环节。在规定时间内，竞聘人员通过个人演讲，阐述对新岗位的认知、自身竞聘优劣势以及任职后的工作思路等内容，演讲结束后，全校教职工进行民主推荐。

竞聘不仅有利于挖掘潜在人才，丰富学校的内部培养体系，为学校的发展提供充足的人才保障，同时也为教职工自我提升提供了良好的平台，鼓励教职工树立竞争和创新意识，增强使命感和责任感。