发展特殊教育的几点思考

因此，特殊教育学校应该充分挖掘这种教育价值的内涵，以构建“和谐社会”为楔入点，加强学校工作的宣传，要寻找机会、创造条件主动“走出去...

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2014年07月10日

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学校管理决策的育才氛围

在学校的不断发展中为教职工提供广阔的发挥空间,管理者不但把决策作为一门科学,还把学校决策视为一门高雅的艺术,用爱岗敬业的精神做决策,用...

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2014年07月09日

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对学校人力资源管理目标的探究

“赢得教师，才能赢得二十一世纪的教育”。在全面推进素质教育的过程中，人们越来越清醒地认识到，高素质的教师才是实现素质教育的核心和关...

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2014年07月09日

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搞好学校人力资源的开发与管理

通过学校人力资源开发和管理，把有限的资源按最合理的方式组合，同时积极创造开发条件，挖掘现有资源的巨大潜力，各尽其职、各显其能，实现...

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2014年07月09日

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适时管理对学校人力资源开发的启示

学校人力资源的特殊性决定了学校人力资源管理的特殊性。知识经济时代的全面到来，使学校人力资源管理面临着严峻挑战。人力资源的创新管理纳...

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2014年07月09日

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学校如何科学建立教师激励机制

教师是教育发展的主导力量，是提高学校教学质量的决定因素，教师的综合素质和技能水平的高低在一定程度上影响着教育发展的速度和质量的高低...

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2014年07月09日

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学校人力资源管理方略

一个学校的成功,在很大程度上取决于它能否管好人才,特别是成功地吸引、选择和留住优秀教师。相信,学校“人力资源管理”会成为每位学校管理...

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2014年07月09日

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对于宿制学校管理的思考

寄宿制学校的寄宿学生相对于非寄宿生有着更多的在校时间,如何才能更好地利用这些时间,也是需要我们研究的一个课题。作为一名管理者,既要做...

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2014年07月08日

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